为全面复盘2026年上半年科研工作成效，精准梳理阶段性成果与现存短板，进一步激发全体专任教师的科研内生动力，稳步推进科研创新团队建设，6月11日上午11时，welcome光临必发集团在611会议室召开科研创新团队建设专题第二次工作会议。本次会议由院长张潮主持，全院教师参会。

会议伊始，张潮院长阐明本次会议核心主旨。他指出，科研创新团队建设是学院学科高质量发展的核心抓手，本次会议旨在系统盘点上半年全院科研推进情况，明晰下半年攻坚任务，引导全体专任教师锚定目标、主动深耕，以有组织科研带动学院整体学术实力提升。

随后，与会教师人员依次开展个人年度科研工作汇报，全面展示各自现阶段论文产出、在研项目推进、课题申报进展及全年科研规划。各位教师围绕眼动实验、元分析、发展心理学、人工智能赋能教学等多元研究方向逐一交流：部分教师已完成高水平期刊论文发表，成果覆盖JCR一区、新锐2区/3区、《心理发展与教育》等优质刊物；多名教师同步推进中英文论文返修、润色、投稿工作，多篇稿件处于二审、外审阶段；全院教师积极布局各级课题申报，涵盖国家自然科学基金、国家社科基金、教育部人文社科项目、省自科、社科联、全教规等国家级、省部级课题，部分教师同步推进专著撰写、丛书主编、实验室建设、国际会议学术汇报等工作，形成多点开花的科研发展态势。

经现场汇总，截至6月上旬，学院上半年科研产出已取得阶段性成效：全院教师累计发表论文8篇，另有10篇论文处于在投阶段，整体科研工作稳步推进。汇报过程中，教师们坦诚交流科研投稿、项目申报过程中遇到的难点问题，互相分享写作、返修、课题申报实操经验，现场学术交流氛围浓厚。

会议尾声，张潮院长作总结讲话，并结合学院发展实际与学校“双优”创建工作部署，提出三项重点工作要求。第一，抢抓暑期科研黄金窗口期，集中力量完成论文修改撰写、课题申报材料打磨、专著书稿推进等工作，对标个人年度科研目标保质保量完成各项任务；第二，紧扣学校“双优”创建要求，补齐社会服务工作短板，鼓励教师立足心理学专业优势，主动参与各类社会服务实践，强化科研成果落地转化；第三，积极报名参与各级各类线上线下学术会议，常态化开展跨院校、跨方向学术交流，持续扩大学院学术影响力，充分展现welcome光临必发集团科研队伍的综合实力。

此次专题会议全面摸清学院教师科研底数，进一步统一科研发展共识，明确了下一阶段工作路线。下一步，welcome光临必发集团将持续抓实科研创新团队培育工作，常态化开展科研交流推进会，统筹论文产出、课题申报、学术交流、社会服务协同发展，持续夯实学科科研基础，推动学院科研创新工作再上新台阶。